労働法と一言でいっても、そのなかには、さまざまな個別のテーマがある。たとえば、賃金、労働時間、配転、人事評価、解雇、営業譲渡、労働災害などなど。そのなかでも、あまり重きを置かれていないものに「休憩」がある。労働法の体系書を見ても、「休憩」に割くページ数は、他のテーマに比べるとかなり少ない。そもそも「労働」法とは、まさに「働くこと」がメインの法律なのだから、その対極にある「休むこと」については、あまり重視されていないのだろうか？
Labor law covers a great deal of territory, from wages, work hours, transfers and performance evaluation […]
The Yomiuri Shimbun About 800,000 small and midsize companies are strongly suspected of evading their legal […]
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I was hoping to start off the Year of the Sheep in a subdued, “sheepish” fashion, […]
Prime Minister Shinzo Abe’s administration crafted a joint statement Tuesday with leaders of business organizations and […]
NAGOYA – The federation of labor unions at Toyota Motor Corp. said Friday it plans to […]
～原告団長内田妙子さんインタビュー～ 2010年大晦日。世間の多くの人びとは、慌ただしく新年を迎える準備をしながら、ワクワクと心躍らせていたことだろう。そんななか、日本屈指の航空会社、鶴のトレードマークで有名なJAL（日本航空）で働く165名の労働者らは、大晦日に会社からクビを切られた。パイロット81名と客室乗務員84名。長年、誇りと情熱をもって空の安全を守るために仕事に従事してきた彼らは、なぜ、大晦日に仕事を奪われなければならなかったのだろうか。
Credibility of justice system in spotlight as highest court to make ruling on JAL layoffs BY HIFUMI […]
Heute erklärten Apple Retail-Beschäftigte die Gründung einer neuen Gewerkschaft gegenüber Apple Management. Der offizielle Name der […]