Pour pouvoir répondre sur la question de vos droits en tant que salarié au Japon, l’ADFE […]
労働法と一言でいっても、そのなかには、さまざまな個別のテーマがある。たとえば、賃金、労働時間、配転、人事評価、解雇、営業譲渡、労働災害などなど。そのなかでも、あまり重きを置かれていないものに「休憩」がある。労働法の体系書を見ても、「休憩」に割くページ数は、他のテーマに比べるとかなり少ない。そもそも「労働」法とは、まさに「働くこと」がメインの法律なのだから、その対極にある「休むこと」については、あまり重視されていないのだろうか？
Our next court hearing against ICC language school will be held on August 26 at 13:10 […]
Does new Labor Contract Law mean five years and out? Or five years and in? 「５年ルールセミナー」開催します！ ◆ […]
Hot on the heels of their romp to victory in the race for control of the […]
有期労働契約の新たな“５年ルール”とは 〜５年でGood byeってホント？〜 Five-Year Rule Seminar Does new Labor Contract Law mean five years and out? […]
有期労働契約の新たな“５年ルール”とは？ 〜５年でGood byeってホント？〜 新しい労働契約法についてのセミナーを開催します！ 日時：２０１３年７月７日（日） 午後２時００分〜午後５時００分（途中10分休憩あり） ☆参加無料 講師： 指宿 昭一弁護士（暁法律事務所） 奥貫 妃文（全国一般東京ゼネラルユニオン執行委員長、相模女子大学専任講師） 今年から、労働契約法に有期労働契約に関する３つのルールが新たに加わりました。 ☆Point１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 […]
Today 2nd June 2013, thousands of angry people gathered at Tokyo Parliament and expressed their opposition […]
In 2012, Japan had 51.73 million workers, of which 33.3 million were regular employees, or seishain, according […]
An article from July that concerns every foreigner working in Japan. Are you enrolled in Shakai […]